¿Qué es Outplacement?, ¿Cómo puede ayudarme a encontrar empleo?
¿Qué es "Outplacement" y en qué se diferencia del coaching de empleabilidad?
En Chile encontrarás una gran cantidad de empresas que realizan “Outplacement” o coaching de empleabilidad, lo primero que debes tener claro es que son exactamente lo mismo, sólo que Outplacement es el concepto utilizado en inglés para referirse a este tipo de empresas.
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Podrás conocer a muchas empresas o prestadores independientes de outplacement, lo importante y que te recomendamos por sobretodo, que te enfoques a analizar el valor que puede aportar cada una con sus herramientas para el logro de tus objetivos de búsqueda laboral.
¿En qué puede ayudarte un proceso de Outplacement?
Si estás evaluando asesorarte por una empresa de Outplacement, lo más importante es que recibirás una serie de herramientas para que tu proceso de búsqueda o transición laboral sea mucho más eficiente. Y adicionalmente, debe entregarte las siguientes herramientas:
- Entrenamiento para poder optimizar tu desempeño en las entrevistas laborales que participes.
- Depuración, mejoramiento y direccionamiento de tu cv para que sea una herramienta de apoyo y a la vez facilitadora en tus entrevistas, aportando que puedas generar más a través de éste.
- Optimización de tu perfil social de LinkedIn para que puedas también tener mayor índice de aceptación y los reclutadores puedan encontrarte al buscar candidatos para posiciones similares a las que tú buscas.
- Autoconocimiento, identificación de aspectos claves en tu carrera laboral, puntos claves en tu trayectoria y como utilizarlos en los procesos laborales.
Todo proceso de Outplacement debe al menos contener estos puntos expuestos como herramientas esenciales para cualquier profesional que se apoye en sus servicios.
¿Qué otros aspectos complementarios puede tener un proceso de Outplacement?
Acá se comienza con las diferencias entre las distintas opciones, en donde existen aspectos que sólo algunos consideran y otros no.
- Sesiones con gerentes activos en tu área, rubro objetivo o empresas objetivo definidas por ti.
- Instancias de Networking con los mismos gerentes con quienes sostendrás sesiones de mentoring gerencial.
- Benchmarking o comparativa de tu perfil con gerentes técnicos, para identificar aspectos a mejorar y capacitar, según los requerimientos actuales de tu rubro o área objetivo.
Para que una empresa pueda contar con estos aspectos debe además de contar con una excelente red de contactos, también con la credibilidad de que cuenta con un proceso que permita conducir y resguardar un proceso consultivo realizado por gerentes activos en el mercado.
¿Cómo funciona nuestro Outplacement en Potencia Laboral?
Como aspecto principal, nuestro modelo único consolida 3 pilares esenciales para potenciar tu empleabilidad, comenzando con la preparación y entrenamiento, sino también de instancias efectivas de Networking más la gestión de opciones laborales:
- Coaching de empleabilidad: Un proceso realizado por jefes de selección activos en el mercado, en el que potenciarás tu cv y tu entrevista laboral.
- Mentoring profesional de empleabilidad: Sesiones de mentoring gerencial con gerentes técnicos y de rrhh, todos activos laboralmente y en grandes empresas, quienes sin duda serán un gran aporte a tu empleabilidad.
- Job Hunting para la gestión de opciones laborales con nuestra red de empresas en convenio, gerentes miembros de nuestra comunidad, Headhunters, reclutadores y directores de empresas.
Hemos confirmado que los mejores resultados y generación de valor hacia tu empleabilidad se genera cuando sostienes sesiones con profesionales activos en grandes empresas, quienes a través de la guía, monitoreo y evaluación de nuestro equipo de coaching, sin duda serán parte de una gran herramienta de apoyo para que puedas lograr tus objetivos de búsqueda laboral.