Networking para encontrar empleo
¿Estás buscando empleo y comenzarás a utilizar y ampliar tu red de contactos, esperando emplearte a través del Networking?
Cada vez que estamos sin empleo o buscamos un cambio laboral, evaluamos todas las herramientas posibles que podemos ocupar para poder aumentar nuestras opciones.
El análisis que realizaremos en este artículo se divide en dos partes: Recomendaciones de un proceso de Networking efectivo y consideraciones al momento de realizarlo.
Indice de contenidos
Todo lo que hacemos en nuestro proceso de búsqueda laboral debe ser estratégico y evaluado previamente en todos los aspectos de valor e impacto que puedan ocasionar.
Recomendaciones de un proceso de Networking efectivo
¿Se trata solamente de contactar a las personas conocidas e informar que estoy buscando empleo?
Antes de realizar Networking, siempre se recomienda analizar los contactos que tienes y clasificarlos en niveles, estos niveles están dados por la confianza y también por el ámbito de dicho contacto, ya sean compañeros de trabajo, Clientes, competidores, aliados estratégicos u otros.
A continuación te entregamos las principales consideraciones para poder realizar un proceso de Networking de empleabilidad efectivo:
- Comunicación: Enviar un mensaje masivo y sin personalización, de seguro puede ser mal visto por algunos y puede hasta generar rechazo hacia tu mensaje, sobretodo si vas a pedir apoyo.
- Confianza: ¿Podrás solicitar apoyo en tu búsqueda a todos tus contactos?, seguramente hay algunos con los que no existe el nivel de confianza ni si quiera para informar que estás en búsqueda laboral, siendo que a otros podrás pedir incluso te refieran con terceros.
- Instancia: ¿Un café, correo, llamado o mensajería móvil para todos?. acorde a la confianza podrás convocar a reuniones o compartir un café para poder exponer y solicitar apoyo en tu proceso.
- Optimización: ¿Invitarás a reunión o a un café a todos tus contactos por igual?, claramente debes tener claridad de que contactos podrán ser realmente un aporte y con ellos enfocar las energías, evitando la frustración si te enfocas en contactos que por mucho que lo intenten, no tengan opciones de apoyarte en tu proceso.
- Tiempos y acercamientos: Manejar los tiempos y acercamientos con tus contactos, que probablemente se encuentren trabajando, puede sin duda evitar el importunar con insistencias mediante llamados, correos, mensajería.u otro medio.
Consideraciones al momento de realizarlo
El Networking para la empleabilidad, en sí es un proceso complejo, dado que requiere no solamente de una estrategia claramente definida y evaluada constantemente, sino también de una gestión adecuada de tus emociones durante este proceso.
- Es prácticamente una entrevista: Siempre es importante que consideres que cada reunión o instancia, funciona prácticamente igual que una entrevista laboral en donde debes poder exponer de forma apropiada tu situación, ya sea porque dejaste tu empresa anterior o porque buscas nuevos desafíos.
- Emociones positivas: Independiente de tu situación, siempre debes demostrarte con una mentalidad positiva y que de a entender que estás en un buen momento para que las empresas te contraten.
- Evaluación continua: Aunque muchos no lo reconozcan, la gran mayoría de las personas te evalúan durante la instancia de Networking para determinar si realmente eres una persona recomendable para otros.
Muchas veces pensamos que trabajar es así de competitivo y complejo, pero no lo es, en ocasiones hay culturas corporativas que dictaminan esa forma de trabajar y no implica necesariamente que siempre sea de esa forma.
Nuestra proceso de Networking en tu empleabilidad
Un proceso de Networking siempre debe tener un motivo adyacente de por medio, si contactas a personas que están trabajando, seguramente su agenda disponible será un factor a considerar y tendrás una única instancia de Networking, las que generalmente son únicas.
Nuestro proceso de coaching de empleabilidad tiene sus bases en el Networking, esto al sostener todas tus sesiones con jefes de selección o gerentes de tu área o rubro.
Estos profesionales, todos activos en el mercado, no tendrán una reunión con objetivo de Networking contigo, sino que llevarán a cabo sesiones de mentoría, en donde de seguro conocerán tu perfil y será una instancia genuina de Networking contigo.
¿Por qué nos funciona?
Nos preocupamos de conectarte con profesionales activos en empresas y relacionadas con tus objetivos de búsqueda laboral.
¿Es necesario “pedir apoyo de Networking para tu búsqueda laboral en nuestras sesiones?
Pedir apoyo directamente puede poner en una situación incómoda a quien lamentablemente no puede entregarlo, así como a quien lo pide. Es por ello, que posterior a cada sesión sostenida, es nuestro equipo quien consulta con cada jefe de selección o gerente mentor para posteriormente coordinar la presentación de tu perfil en caso de existir alguna opción a través de nuestro programa de Job Hunting.
Manejo emocional del Networking
Todo proceso genera emociones que requieren gestión y atención especial ante negativas o ausencia de resultados, nos enfocamos en que no te expongas a este proceso al realizar nosotros la consulta y gestión directamente con cada uno de nuestros mentores.
El Networking en Potencia Laboral es parte de todas nuestras sesiones de coaching de empleabilidad, pero no requiere de la gestión de nuestros profesionales, sino que es gestionada por nosotros desde el inicio de tu proceso hasta nuestro programa de Job Hunting.