¿Cuáles son tus motivos de salida?
¿Cuáles son tus motivos de salida?
Una pregunta que de forma casi segura se realizará en una entrevista laboral, la que puede satisfacer o generar más inquietudes a tu entrevistador para futuras preguntas. En este artículo revisaremos las consideraciones más importantes para poder responderla.
Indice de contenidos
Este puede perfectamente ser una pregunta de rutina o bien generar un impacto negativo en tu entrevista laboral para incluso generar tu descalificación del proceso.
A continuación analizaremos las principales razones entregadas así como las posibles preguntas que pueden surgir de éstas.
Término de un ciclo
Si permaneciste en esa experiencia laboral por más de 3 años, puedes perfectamente comentar que cumpliste un ciclo en dicha empresa, teniendo en consideración:
- ¿Qué funciones, rutinas o situaciones te hicieron pensar que cumpliste un ciclo en dicha empresa?
- ¿Cómo planteaste la situación a tu superior?
- ¿Qué instancias tuviste para buscar opciones dentro de la misma empresa?
Recomendación: Debes repasar toda esta información previo a una entrevista laboral, dado que son datos duros y lo sugerido es exponerlo con la mayor fluidez y claridad posible.
Reestructuración de la empresa
En ocasiones las empresas deben pasar por procesos de reestructuración lo que conlleva que se generen cierres de posiciones.
- ¿Cómo fue el proceso de reestructuración?’
- ¿Qué sucedió con tus funciones posterior a tu salida?
- ¿Cómo hiciste el proceso de entrega de tus responsabilidades?
Recomendación: Una reestructuración puede ser a nivel de área o empresa, es importante que tengas los fundamentes asociados a las causas para poder exponerla de forma apropiada y fundamentada.
Conflicto de intereses
Si en ocasiones el giro que toma la empresa puede ser diferente a tu forma de trabajar o incluso principios, es un motivo válido pero si muy delicado que debes saber considerar. En particular este, generará una posible impresión de intransigencia, lo que debes enfocarte en aclarar.
- ¿Cuál fue el conflicto de interés y como se originó?
- ¿Cómo planteaste esta situación en tu empresa?
- ¿Tomaste alguna medida o diste opciones antes de informar tu decisión?
Recomendación: Un conflicto de interés generalmente radica en situaciones en la empresa que generan impactos a nivel profesional o personal y llegan a un punto de quiebre, lo que fuerza la decisión de salida.
Lo más importante es que te enfoques en dejar claro que fue una decisión desde un enfoque profesional e informada debidamente a la empresa.
Situación personal
En ocasiones el trabajo llega a un punto en el que se deben prevalecer intereses personales, tales como bienestar emocional, físico, seguridad o incluso tiempo personal para la familia. Este también es un motivo delicado de exponer en una entrevista laboral.
- ¿Cuál fue la situación que te llevó a tomar la decisión de dejar la empresa?
- ¿Cómo la planteaste?
- ¿Pudiste de alguna forma anticiparte a esta situación antes de tomar el empleo?
- ¿Qué tiempos consideraste para informar esta situación y acordar tu salida?
Estos puntos más que funcionar como una guía de respuestas, se deben utilizar para que puedas estructurar tus ideas y poder explicar de la mejor forma posible estos motivos de salida, evitando perjudicar tu participación en procesos laborales por no tener estructurada una respuesta adecuada.