Sesiones de feedback y tu empleabilidad
¿Qué es una sesión de feedback?
Corresponde a una sesión cuyo objetivo es consolidar un aprendizaje y mejoras enfocadas en tu empleabilidad y desarrollo futuro. Estas sesiones cuentan con las siguientes características en nuestro coaching de empleabilidad:
Completamente personalizadas y acordes a tus necesidades, dado que esto se trata de tu proceso y mejoramiento profesional.
Cumplen con la facilidad de ser remotas y en horarios a convenir.
Son grabadas y luego se comparte contigo la sesión para tu análisis posterior.
Incluye un informe asociado a la misma sesión.
Es realizada por un gerente / director de rrhh preparado y monitoreado por Potencia Laboral.
Indice de contenidos
¿Cuál es el aporte de esta sesión de feedback?
Una sesión de feedback, debe aportar al menos en los siguientes aspectos.
Experiencia
Análisis de tu experiencia en las sesiones previas que generalmente son con Gerentes técnicos de tu área.
Aprendizaje
Revisión de aprendizajes así como aspectos a considerar a futuro en tu empleabilidad y desarrollo profesional.
Mejoras
Analizar en detalle aspectos a mejorar así como tu comparativa contra mercado al buscar empleo.
Sostener una sesión de feedback te permitirá asimilar mucho mejor y desde un enfoque externo con el acompañamiento de un gerente / director de rrhh, tanto tus aspectos fuertes como a mejorar definidos en tu proceso, en donde también se analizarán en detalle las observaciones realizadas por un gerente técnico que te haya evaluado previamente.
Experiencia de uno de nuestros gerentes mentores de feedback
Conoce la experiencia desde uno de nuestros gerentes que imparte las sesiones de feedback de sesiones de mentoring gerencial.