El coaching de empleabilidad: ¿Cómo funciona y cuáles son los beneficios?
El origen del coaching de empleabilidad
La palabra coaching (procede del verbo inglés “to coach”, «entrenar») es un método que consiste en instruir o entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas. En el caso del coaching de empleabilidad esta ayuda se refiere a potenciar la empleabilidad y desarrollo de carrera profesional de las personas.
Indice de contenidos
En estos tiempos, el coaching de empleabilidad no debe estar solamente enfocado en entrenar a la persona, sino también en identificar sus mejores opciones para incrementar su oferta profesional e interés de las empresas en ella.
¿Cómo funciona un proceso de coaching de empleabilidad?
Todo se trata de que logres conseguir el cargo que buscas, con una apropiada dirección y acompañamiento. Para ello, nos enfocamos en los siguientes 4 pilares.
Dirección
Como el primer y más importante elemento, debes tener identificada tu mejor opción para tu búsqueda de empleo, así como aspectos a mejorar y tu competitivdad en el mercado laboral.
Entrenamiento
El entrenamiento apropiado para sostener entrevistas laborales, tanto con áreas de selección, técnicas y posible jefatura, te permitirá maximizar las oportunidades que puedas generar en tu búsqueda.
Confianza
Debes trabajar tu confianza al identificar tus experiencias, logros, competencias, así como el tener un proceso de preparación y feedback con jefes de selección, gerentes técnicos y de rrhh, sin duda aumentará tu confianza.
Estrategia
Buscar empleo más que un trabajo que requiere esfuerzo, requiere de una estrategia de búsqueda que debe estar alineada con tu participación en procesos laborales.
Nuestra visión sobre tu empleabilidad en Potencia Laboral
Conoce la visión de nuestro proceso de parte de nuestro Director y como el no tener una estrategia puede afectar a tu empleabilidad pese a tener un muy buen perfil y trayectoria laboral.